Former Monroeville principal expected to leave district next monthExdirector escolar de Monroeville saldría del distrito en noviembre

June agreement provides $57,859 in severance and paid remote work for former principal named in Bauer lawsuitAcuerdo de junio concede $57,859 de indemnización y trabajo remoto al exdirector demandado en el caso Bauer

Former Monroeville principal Jim Kaczor is expected to leave the district Nov. 6 under a settlement providing $57,859 in severance, paid remote work and benefits. The agreement is among records obtained by the Lake Erie Inquiry from the district; a separate federal lawsuit alleges Kaczor and other school officials failed to protect a student from former teacher Holly Bauer.Se espera que el exdirector escolar de Monroeville Jim Kaczor deje el distrito el 6 de noviembre mediante un acuerdo que le concede $57,859 de indemnización, trabajo remoto remunerado y prestaciones. El acuerdo forma parte de los documentos que El Faro del Erie obtuvo del distrito; una demanda federal separada alega que Kaczor y otros funcionarios escolares no protegieron a un alumno de la exdocente Holly Bauer.

Asked for Kaczor’s intended last day, district Treasurer Paul DeMarco replied by text: “It should be November 6th, 2026.”Al preguntársele por el último día previsto de Kaczor, el tesorero del distrito, Paul DeMarco, respondió por mensaje de texto que debería ser el 6 de noviembre de 2026.

Kaczor stopped being principal during a district reorganization in 2025. At its May 19 meeting, the board approved a single PK–12 principal job description and reassigned him to curriculum director for the final year of his existing contract. Teachers and residents had urged the board to reconsider the single-principal plan. On June 24, 2025, the board voted 5–0 to appoint Khari Grant to the combined position on a two-year contract.Kaczor dejó la dirección escolar durante una reorganización del distrito en 2025. El 19 de mayo, la junta aprobó la descripción de un puesto único de director para todos los grados, desde preescolar hasta el último año de secundaria, y lo reasignó como director de currículo durante el último año de su contrato. Docentes y residentes habían pedido reconsiderar el modelo de un solo director. El 24 de junio de 2025, la junta votó 5–0 para nombrar a Khari Grant en el puesto combinado con un contrato de dos años.

The board voted not to renew Kaczor’s contract on May 18, 2026, on the superintendent’s recommendation. It approved the settlement June 15. Kaczor signed that day; board President Gregory Schafer signed June 22. The minutes do not explain why Kaczor was reassigned or nonrenewed, or whether his handling of Bauer complaints played a role.El 18 de mayo de 2026, la junta votó por no renovar el contrato de Kaczor, siguiendo la recomendación de la superintendente. Aprobó el acuerdo el 15 de junio. Kaczor firmó ese día; el presidente de la junta, Gregory Schafer, firmó el 22 de junio. Las actas no explican los motivos de la reasignación ni de la no renovación, ni si influyó su actuación ante las denuncias sobre Bauer.

In their Sept. 11 federal complaint, the student and his parents allege that teachers and parents warned Kaczor about Bauer’s conduct in 2021–22, including a report that she had locked her classroom door with a student inside. They allege he failed to investigate or take protective action. The complaint also places him at a May 5, 2022 meeting where Bauer was directed to maintain a professional relationship with the student. These are allegations in the family’s lawsuit, not findings against Kaczor in the district records obtained by the Inquiry.En su demanda federal del 11 de septiembre, el alumno y sus padres alegan que docentes y padres advirtieron a Kaczor sobre la conducta de Bauer en 2021–22, incluida una denuncia de que había cerrado con llave su aula con un alumno dentro. Le atribuyen no haber investigado ni tomado medidas de protección. La demanda también sostiene que asistió a una reunión del 5 de mayo de 2022 en la que se ordenó a Bauer mantener una relación profesional con el alumno. Son alegaciones de la demanda familiar, no determinaciones contra Kaczor en los documentos del distrito obtenidos por el periódico.

Separately, an April 11, 2025 Sandusky Register article by Jolena Gioiello and Andy Ouriel, drawing on the district-commissioned investigation, said Kaczor had received warnings about Bauer from teachers and at least one parent. The article quoted the investigation’s account of his interview with Kelly Liberti: “It was hard to believe anything inappropriate was happening as it was his job to look out for situations like that.” The same article reported that Bauer denied having a physical relationship with the student.Por separado, un artículo del Sandusky Register del 11 de abril de 2025 de Jolena Gioiello y Andy Ouriel, basado en la investigación encargada por el distrito, señaló que Kaczor había recibido advertencias sobre Bauer de docentes y al menos un padre o madre. El artículo citó el relato de la investigación sobre su entrevista con Kelly Liberti: a Kaczor le costaba creer que ocurriera algo inapropiado, pues su trabajo consistía en estar atento a situaciones de ese tipo. El mismo artículo señaló que Bauer negó haber mantenido una relación física con el alumno.

Under the signed settlement and employment contract released by the district, Kaczor releases employment and nonrenewal claims against the board and resigns after 69 workdays as assistant curriculum director, earning $318.85 per full day. Severance plus 69 full days at that rate comes to nearly $79,900, excluding benefits, paid holidays and any additional days. That is a calculation of contract terms, not a verified payroll total.Según el acuerdo firmado y el contrato laboral entregados por el distrito, Kaczor renuncia a reclamaciones laborales y de no renovación contra la junta y deja el empleo tras 69 días de trabajo como subdirector de currículo, a $318.85 por jornada completa. La indemnización más esas jornadas suman casi $79,900, sin prestaciones, feriados pagados ni posibles días adicionales. Es un cálculo basado en el contrato, no un total comprobado de nómina.

The district’s job description calls for remote work; Kaczor is not to report to district property unless directed by a supervisor. Duties include curriculum development and teacher support. DeMarco said in an interview that he does not supervise Kaczor’s daily work.La descripción del puesto entregada por el distrito establece trabajo remoto: Kaczor no debe presentarse en instalaciones del distrito salvo por indicación de un supervisor. Sus funciones incluyen desarrollar el currículo y apoyar a docentes. DeMarco dijo en una entrevista que no supervisa su trabajo diario.

The agreement permits extra workdays if the retirement system documents that they are needed for full-service retirement. DeMarco said the severance had been paid before Kaczor’s last day. The June agreement resolves his employment dispute, not the family’s later lawsuit; the board expressly denies wrongdoing or liability in the settlement.El acuerdo permite días adicionales si el sistema de jubilación documenta que son necesarios para obtener la jubilación por servicio completo. DeMarco dijo que la indemnización se había pagado antes del último día de Kaczor. El acuerdo de junio resuelve su disputa laboral, no la demanda posterior de la familia; la junta niega expresamente en el acuerdo cualquier conducta indebida o responsabilidad.

The federal docket lists Nov. 10 response deadlines for the board, Kaczor and Kaple-Jones, and Nov. 11 for Bauer. The latest filing was an Oct. 7 return of service waivers; no answers or motions to dismiss had been filed when the Inquiry checked the docket Oct. 28.El expediente federal fija el 10 de noviembre como plazo de respuesta para la junta, Kaczor y Kaple-Jones, y el 11 de noviembre para Bauer. La última presentación fue la devolución de las renuncias a la notificación formal el 7 de octubre; no se habían presentado contestaciones ni mociones de desestimación cuando el Inquiry revisó el expediente el 28 de octubre.

Investigation charges exceed $24,000La investigación suma más de $24,000 en cargos

Monroeville schools were billed $24,491.83 for investigative services in the Bauer Title IX matter, according to four charges in invoices released by the district. The investigator’s work was billed through the district’s law firm, Pepple & Waggoner, the district said in its Oct. 26 records response.El distrito escolar de Monroeville recibió cargos por $24,491.83 por servicios de investigación en el asunto de Título IX relacionado con Bauer, según cuatro partidas de las facturas entregadas. En su respuesta del 26 de octubre, el distrito explicó que esos servicios se facturaron a través de su bufete, Pepple & Waggoner.

The 15 released invoices also show $39,330 in legal services, bringing the visible charges to $63,821.83 for work dated September 2024 through November 2025. Those amounts are separate from Kaczor’s severance, wages and benefits.Las 15 facturas entregadas también muestran $39,330 en servicios jurídicos. Las partidas visibles suman $63,821.83 por trabajos fechados entre septiembre de 2024 y noviembre de 2025. Son importes separados de la indemnización, el sueldo y las prestaciones de Kaczor.

Those invoices do not capture the insurer’s defense of the federal lawsuit. DeMarco said in the interview that the insurance company’s attorney was representing the district and Kaczor, and that the district was not being billed for that defense at the time.Esas facturas no reflejan la defensa de la demanda federal a cargo de la aseguradora. DeMarco dijo en la entrevista que el abogado de la compañía de seguros representaba al distrito y a Kaczor, y que en ese momento el distrito no recibía facturas por esa defensa.

The district said it redacted unrelated work and withheld descriptions of legal work under attorney-client privilege. The invoices establish billed charges, not verified payments or the final cost of the matter.El distrito indicó que ocultó trabajos ajenos a la solicitud y las descripciones de servicios jurídicos amparadas, según sostiene, por el secreto profesional entre abogado y cliente. Las facturas documentan cargos, no pagos comprobados ni el costo final del asunto.

The district released Bauer’s personnel records and Kaczor’s settlement in response to records requests. It continues to withhold the original Title IX decision and the appeal decision, citing federal student-privacy protections.El distrito entregó los documentos de personal de Bauer y el acuerdo con Kaczor en respuesta a solicitudes de información pública. Sigue reteniendo la decisión original de Título IX y la resolución de la apelación, invocando protecciones federales de privacidad estudiantil.

Sources: Fifteen redacted Pepple & Waggoner invoices; district settlement, contract, job description, Bauer personnel file and Oct. 26 records response; May 19, 2025 board minutes; June 24, 2025, and May 18 and June 15, 2026 minutes; Sept. 11 federal complaint, paragraphs 36–46; DeMarco interview and text; official N.D. Ohio docket; “Bauer report outlines numerous allegations,” April 11, 2025, by Jolena Gioiello and Andy Ouriel; “Suit filed over teacher’s alleged sex abuse,” Oct. 2, 2026, by Bill Theisen.Fuentes: quince facturas censuradas de Pepple & Waggoner; acuerdo, contrato, descripción del puesto, expediente de Bauer y respuesta del distrito del 26 de octubre; actas del 19 de mayo de 2025; actas del 24 de junio de 2025 y del 18 de mayo y 15 de junio de 2026; demanda federal del 11 de septiembre, párrafos 36–46; entrevista y mensaje de DeMarco; expediente oficial del Distrito Norte de Ohio; reportajes de Jolena Gioiello y Andy Ouriel del 11 de abril de 2025 y de Bill Theisen del 2 de octubre de 2026.

Perrysburg schools project deficit spending next yearLas escuelas de Perrysburg prevén gastar más de lo ingresado

Perrysburg Schools expects to begin spending more than it takes in next fiscal year, according to the district’s Oct. 26 summary of its school board’s Oct. 20 meeting. The district estimates that House Bill 186 will reduce its revenue by about $420,000, part of a total $733,127 hit to its 2027 fiscal-year forecast.El distrito escolar de Perrysburg prevé que sus gastos superarán sus ingresos a partir del próximo año fiscal, según el resumen que publicó el 26 de octubre sobre la reunión de su junta escolar del 20 de octubre. El distrito calcula que la ley House Bill 186 reducirá sus ingresos en unos $420,000, parte de un golpe total de $733,127 a su pronóstico para el año fiscal 2027.

A separate dip in September’s cash balance was temporary. Delayed property-tax settlements held up revenue, the district said, but that payment has since arrived.Otra caída, en el saldo de efectivo de septiembre, fue temporal. El distrito indicó que se demoró la entrega de la recaudación del impuesto sobre la propiedad, pero que ese dinero ya llegó.

Source: Perrysburg Schools, summary of the Oct. 20 board meeting, posted Oct. 26.Fuente: Distrito escolar de Perrysburg, resumen de la reunión del 20 de octubre, publicado el 26 de octubre.

UToledo award will add nuclear faculty and courseworkFondos federales añadirán profesorado y cursos nucleares en la UToledo

The University of Toledo will hire faculty in health physics, nuclear medicine and radiation safety, plan nuclear-engineering specializations under existing bachelor’s degrees as early as fall 2027, and run summer camps for children and teenagers, after the Energy Department put the city’s university in charge of a national nuclear-training partnership.La Universidad de Toledo contratará profesorado de física médica, medicina nuclear y seguridad radiológica, planea especializaciones en ingeniería nuclear dentro de sus carreras de grado actuales —tan pronto como el otoño de 2027— y ofrecerá campamentos de verano para niños y adolescentes, después de que el Departamento de Energía pusiera a la universidad de la ciudad al frente de una alianza nacional de formación nuclear.

The department’s Nuclear Reactor Safety Training and Workforce Development Program awarded $19.2 million to the Great Lakes Partnership to Enhance the Nuclear Workforce, which UToledo leads; partners will match that award, for a total investment of $39 million. The university describes the members only as universities, community colleges, national laboratories, workforce organizations and utilities.El Programa de Capacitación en Seguridad de Reactores Nucleares y Desarrollo de la Fuerza Laboral del departamento otorgó 19,2 millones de dólares a la Great Lakes Partnership to Enhance the Nuclear Workforce, que dirige la UToledo; los socios aportarán una suma igual, de modo que la inversión total asciende a 39 millones de dólares. La universidad describe a esos socios solo como universidades, institutos comunitarios, laboratorios nacionales, organizaciones laborales y empresas de servicios públicos.

Dr. Nikolas Podraza, interim dean of the College of Natural Sciences and Mathematics, is principal investigator. Dr. Mohammad Elahinia, dean of the College of Engineering, is co-principal investigator, and Gary Leidich, a retired FirstEnergy executive who teaches part time in engineering, chairs the advisory board.El Dr. Nikolas Podraza, decano interino de la Facultad de Ciencias Naturales y Matemáticas, es el investigador principal. El Dr. Mohammad Elahinia, decano de la Facultad de Ingeniería, es coinvestigador principal, y Gary Leidich, exdirectivo de FirstEnergy que enseña a tiempo parcial en Ingeniería, preside la junta asesora.

The Energy Department has identified a need for an additional 375,000 trained workers nationwide by 2050 to support advanced reactors. The partnership itself has no training target, and the announcement does not state a funding period.El Departamento de Energía calcula que el país necesitará 375.000 trabajadores capacitados más para 2050 a fin de sostener los reactores avanzados. La alianza no ha fijado una meta propia de formación, y el anuncio no indica por cuánto tiempo se extienden los fondos.

Source: University of Toledo announcement, Oct. 28, 2026.Fuente: anuncio de la Universidad de Toledo, 28 de octubre de 2026.

UToledo plan sets five measures of success by 2031El plan de UToledo fija cinco metas para 2031

The University of Toledo has written down how it wants to be judged. Its Strategic Plan 2027-2031, named Growing For Toledo, gives each of its five pillars one outcome, and the progress page sets the bar: “These are the outcomes that will define success by 2031.” No baseline year appears for any of the five, so each stands as a target.La Universidad de Toledo dejó por escrito cómo quiere que se la juzgue. Su Plan Estratégico 2027-2031, llamado Growing For Toledo, asigna un resultado a cada uno de sus cinco pilares, y la página de avances fija la vara: “Estos son los resultados que definirán el éxito en 2031”. No consta ningún año de partida para ninguna de las cinco medidas, así que cada una es una meta.

• Realize the UToledo Advantage · “On a path to 16,000 students, with every undergraduate completing experiential learning”Hacer realidad la ventaja de UToledo · encaminada a 16.000 estudiantes, con aprendizaje práctico para cada estudiante de licenciatura
• Drive Research and Innovation · “$100 million in annual research expenditures”Impulsar la investigación y la innovación · 100 millones de dólares en gasto anual de investigación
• Build for a Healthy Toledo · “Magnet Hospital designation and an expanded regional presence”Construir para un Toledo saludable · la designación Magnet Hospital y una presencia regional ampliada
• Engage Our Partners · “One Degree Changes Everything campaign complete”Comprometer a nuestros socios · la campaña One Degree Changes Everything concluida
• Optimize Our Institutional Systems · “A sustainable financial foundation and priority capital projects complete”Optimizar nuestros sistemas institucionales · una base financiera sostenible y los proyectos de capital prioritarios concluidos

The plan also names who keeps score. The President’s Cabinet reviews each metric with the Board of Trustees every fall, the President’s Office reviews progress quarterly, and the president reports progress in the annual State of the University address.El plan también dice quién lleva la cuenta. El Gabinete del Presidente revisa cada indicador con la Junta de Síndicos cada otoño, la Oficina del Presidente examina los avances cada trimestre y el presidente informa de ellos en el discurso anual sobre el estado de la universidad.

President James Holloway gave his first such address at 3 p.m. on Oct. 22 in Doermann Theatre. No account of it has been published, and the progress page does not mention the address or anything that came of it.El presidente James Holloway pronunció su primer discurso de ese tipo el 22 de octubre a las 3 p.m. en el Teatro Doermann. No se ha publicado ninguna crónica de ese acto y la página de avances no menciona el discurso ni ningún resultado suyo.

Source: University of Toledo, Growing For Toledo progress page.Fuente: Universidad de Toledo, página de avances de Growing For Toledo.